Fly-in Fly-Out: ses impacts sur les femmes et les communautés du Nord

Le système de travail appelé «fly-in, fly-out» (FIFO) a d’importants impacts sur l’emploi des femmes et des Autochtones, la conciliation travail-famille et la vitalité des communautés autochtones comme allochtones. En fait, les femmes subiraient davantage les effets négatifs de cette pratique que les hommes (Joncas, 2015). Le regroupement des femmes de la Côte-Nord (Québec, Canada) souhaite donc améliorer les connaissances et la compréhension des impacts du fifo sur les communautés en menant des groupes de discussions et des entrevues dans les communautés de la Côte-Nord et de l’Abitibi-Témiscamingue. Une revue de littérature a été réalisée et a permis de développer une grille d’entrevue adéquate pour conduire les groupes focus. Cette méthode de collecte de données permettra d’obtenir une compréhension plus approfondie des impacts du fifo en permettant aux acteurs concernés, soit les travailleurs, leur conjointe, de même que les résidents des communautés d’accueil, de réfléchir en groupe aux défis particuliers avec lesquels ils doivent composer. Les recherches seront menées avec l’appui des municipalités concernées dans cinq communautés de la Côte-Nord et une de l’Abitibi, soit Sept-Îles, Havre-Saint-Pierre, Matimekosh, Schefferville, Fermont et Val-d’Or. Les résultats de ce projet permettront de mieux comprendre le phénomène et de prendre les moyens nécessaires pour favoriser le mieux-être des communautés.